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企业服务
降低企业用工成本支出,解决企业用工难题。降低企业繁琐的事务工作,减轻用人单位的负担。
全球化派遣

 

劳务派遣业务介绍

● 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。

● 可跨地区、跨行业进行,一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳务公司,派遣需要的各类人员,劳务公司则根据用工单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用工单位,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

● 实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》,实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》,用工单位与劳务人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

● 劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。

劳务派遣分类

● 完全派遣:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

● 转移派遣:用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

● 短期或项目派遣:用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

劳务派遣服务事项

●员工劳动关系转移及劳动合同的签订;

●转接社会保险、住房公积金等社会保险;

●为员工办理社会保险缴纳、公积金缴纳(可选)、账户管理、查询等;

●为员工发放工资(30人以上,我司可集中办理银行卡);

●员工劳动合同管理:变更、到期提醒、续签等;

●员工的劳动争议处理;

●员工工伤,医疗保险风险转移;

●员工关系维护(定期走访、交流、疑难问题解答);

●为员工提供各项补充福利保障,并有偿提供配套服务(体检、商业保险等);

●为离职员工办理离职手续,办理社保、公积金等转移手续;

●政策法规咨询。

注:沈阳可提供档案管理服务,另行收费。

劳务派遣的服务流程

●营销与客户签订合作协议;

●客服与派遣员工签订劳动合同、办理用工手续;

●结算根据合同约定出具费用表;

●核对无误后,客户于合同约定日期付款;

●我公司为员派遣员工缴纳社会保险、发放工资;

●客服申请发票并送达。

我们的服务优势

产品优势

●可以降低企业管理成本;

●用工方式灵活;

●减少人员储备;

●减少人事部门琐碎的人力,人事部门可以将重心放在核心问题

● 有利于企业合法规避无固定期限劳动合同

● 有利于企业合法裁减人员

● 有利于企业减少税费开支成本

● 有利于企业降低社会保险缴费基数和比例

● 有利于企业人力资源管理

● 有利于企业降低招工成本

● 有利于企业转移法律风险

企业优势

●全国性的服务网络,有专业服务团队派驻当地的资源及服务优势;

●灵活优惠的社保平台(全国社保属地化管理);

●成立时间久,行业经验丰富,以产品线部署分子公司,集团统一管理,解决客户人力资源服务的一切所需;

●突发事件处理能力强,有专业团队处理工伤、意外、劳动纠纷等;

●强大的招聘解决能力(贝斯特bst3388集团旗下中锐外包的招聘体系支持、强大的人才储备);

●员工信息化管理系统(ERP企业管理信息系统)。


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